四川新闻网消息（陈颖）隆昌市检察院将司法体制改革后聘用制书记员队伍建设作为配套制度改革重大事项，着力解决书记员队伍激励约束机制欠缺、稳定性较差的问题，在聘用制书记员队伍规范化、制度化和人性化三个方面狠下功夫，制定三项管理制度，努力打造“硬核”书记员队伍。

完善聘管机制，实现管理规范化。制定《隆昌市人民检察院聘用制书记员管理办法（试行）》，突出问题导向、目标导向和激励导向，明确聘用制书记员的职能职责和工作要求。明确招聘流程，规定聘用制书记员须具备的政治、专业技能素质和品行，坚持优中选优。对聘用制书记员实行试用期考核、合同期满考核、平时考核和年终考核，考核内容主要包括工作质量、工作数量及效率、工作作风和廉洁自律等方面，结果作为聘用制书记员续聘、奖金发放的重要依据。进一步规范对书记员的奖惩，切实激发聘用制书记员的工作热情和活力。

畅通晋升渠道，择优选升制度化。制定《隆昌市人民检察院聘用制书记员等级管理办法（试行）》，拓宽聘用制书记员的发展平台和晋升路径。对聘用制书记员的等级设置、评定、晋升实行分级分类管理，设置三个等级，高级、中级、初级，建立逐级晋升机制。初级、中级均不设置限额，高级不超过核定总额度的40%比例限额择优。对在职聘用制书记员保持现有待遇，开展转任定级工作，对新聘用书记员择优选升，主要采用考核和民主测评相结合的方式进行。连续三年年度考核为优秀、近三年平时考核“好”次数在60%以上，在同等条件下可以优先晋升。

优化薪酬结构，待遇保障人性化。制定《隆昌市人民检察院聘用制书记员薪酬待遇管理办法（试行）》,明确聘用制书记员工资结构及相应增长机制，对聘用制书记员的工资、奖金、补贴、保障实行分级分类管理，将薪酬待遇与其等级挂钩。积极解决聘用制书记员工作用餐及外地书记员住宿问题，出差差旅费参照在编干警标准，实行实报实销。将10名书记员全部纳为工会会员，给予工会会员相关待遇，强化“检察工作人员”身份的荣誉感和自豪感，提升认同感。