“你好，请问今年‘隆昌英才’选聘工作什么时候启动？”“选聘岗位及要求有哪些？”“选聘的人才对象和条件是什么……”近日，隆昌市委人才办相关人员表示，近段时间，人才办频频接到类似电话。
这是隆昌创新人才引进、扩大“隆昌英才”品牌影响力的一个缩影。
近年来，隆昌市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央大政方针和省委省政府、内江市委市政府决策部署，大力实施“人才兴市”战略，完善人才政策、扩大人才开放合作、激发人才活力、优化人才发展环境，人才工作呈现良好发展态势。
重点攻坚 人才工作高质量发展
“作为隆昌的引进人才，5年来，隆昌给予我很多帮助和支持，为我解决了工作及生活上的难题，在这片创业热土上，我们才可以大胆施展拳脚。”5月9日，在隆昌市委人才工作会上，中铁隆昌铁路器材有限公司总工程师宋川感慨万分。
近年来，隆昌市紧盯“产业链”，围绕装备制造、食品饮料、玻陶、轻纺等重点产业，大力引进领军型人才，实施“企业家培育激励”工程，制定企业家年度培育计划，以人才再塑产业发展新优势。聚焦“青少壮”，以“甜城英才”“隆昌英才”为抓手，优惠的政策、丰富的活动，增强隆昌城市的“亲和力”，新吸引3000余名青年人才到隆昌安家落户、创新创业。着眼“共富路”，多举措吸引3万余名在外创业人士返乡创业，培育高素质农民、农村家庭能人20余万人，壮大农村领富带头人队伍。
荣获“2022年内江市乡村振兴人才”的叶顶华，是隆昌华丰水果种植家庭农场负责人。2015年，他受家乡大力发展现代农业的吸引，辞去外资企业工程师工作返乡创业，开始他的人生追求。“创业几年便取得成效，未来发展前景无限。”叶顶华信心满满。
改革创新 激发创业新活力
“英雄不问出处，创新赢得未来。”今年，内江市开展重大任务“揭榜挂帅”行动，隆昌市委组织部人才股相关人员说：“自‘揭榜挂帅’行动榜单发布以来，已有各行各业的有志青年来电咨询，表示要加入项目攻坚任务中，展示才能作为。”
人才要以用为本。“揭榜挂帅”行动旨在通过搭建各展其才的平台，组建不问出处、集合各种资源的团队，攻坚破难，解决区域发展中的瓶颈问题。
前段时间，隆昌市印发《重大任务“揭榜挂帅”隆昌行动方案》，发布了第一批7项重大任务，建立8个攻坚团队，确定了包含专家、教授、企业家、党员干部等110名攻坚人才。
下一步，隆昌将围绕“为了一个目标、搭建一个平台、汇聚一支力量、干成一番事业、选拔一批干部”的工作思路，建立考核评估、动态调整等政策体系，激励更多人才在服务大局中，施展才华、领衔破题。
在人才工作改革创新上，隆昌市狠下功夫。创新人才服务机制，建立人才服务专员、人才需求事项督办等制度，开通人才电话热线。赋予用人主体更大自主权，开展重点人才计划前置改革，赋予重大创新平台、重点用人单位更大“人财物”自主权。强化人才发展金融支持，发挥财政资金“四两拨千斤”作用，通过政策牵引等，撬动更多社会资本投入人才事业。创新“人才贷”“创业贷”等金融产品，向符合条件的人才提供特别授信、贷款利率、贷款周期等优惠支持。
优化环境 形成齐抓共管新格局
“我是土生土长隆昌人，硕士毕业于英国谢菲尔德大学，我为家乡的巨大变化感到自豪。我愿意回到生我养我的土地，为隆昌发展尽绵薄之力。”隆昌市的引进人才、市商经局外经外事股负责人赵翊名由衷地说道。
环境不优留不住人，既要比优惠、更要比生态。近年来，隆昌市注重做优人才环境，树牢“投资人才就是投资未来”理念，设立1000万人才发展专项资金，兑现引进人才专项补助、购房补助等各类奖补570余万元。落实党委联系服务人才工作机制，走访慰问专家人才100余人次，及时解决人才合理诉求和关心关注的难事、急事、烦心事，持续在“软环境”上下“绣花功夫”。落实引进人才租房购房补助300余万元，让他们在隆昌安心创业、放心发展、舒心生活。
