四川新闻网消息 今年以来，内江市市场监管局从抓好源头蓄水工程、优化成长成才链条、立体式从严管理三方面着力，炼识年轻干部。

抓好源头蓄水工程。充分利用高层次人才引进、甜城英才招聘、紧缺选调生招录、考核招聘等多种方式，大力引进高层次高学历专业型人才，截至目前，共通过市人才办引进高层次人才2名，甜城英才7名，通过市委组织部引进紧缺专业选调生4名，考核招聘中级职称人才2名。

优化成长成才链条。通过举办写作培训班、机关大讲堂、业务培训班，提升年轻干部提笔能写、开口能讲、对外能办事的能力；采取“上挂”、“下派”等方式，将年轻干部选派市委组织部、市政府办等重点岗位、吃劲岗位经受历练，将优秀干部选派到乡镇挂职，增加基层工作经验；选派骨干参加市委党校主题班、科级干部任职培训班等，提升年轻干部政治素养，补足精神之钙。

立体式从严管理。聚焦年度考核和平时考核，精准干部“动态画像”，实时掌握年轻干部工作实际和成长方向；分管领导与分管同志经常性开展谈心谈话，对年轻干部思想松懈、作风懈怠等苗头性问题及早发现、及时提醒。（来源：内江市市场监管局）