四川新闻网消息 2022年4月22日，内江市威远县烟草专卖局组织“扬五四精神·聚青春活力”五四青年拓展活动。

 青年员工朗诵《致先辈》

 青年兴则企业兴，青年强则企业强

“既要低头走路，更要抬头看路，要加强对数字化转型、市场化改革、法治化建设等改革热点的学习，加大跨条线、跨领域、跨职能技能培养，在知识融合、技能转化中提升创新创造能力，努力造就一批格局大、视野宽、能力强的复合型人才。”在2022年全市行业工作会上，内江市局（公司）党组书记、局长、经理杨海智对全市员工说道，这更是对青年一代的寄语。

2022年以来，威远县局（分公司）提出要建立以条线学习为主的“提素能”机制，全员培训、比武练兵，达到补“短板”、精业务、提素能的实际效果，引导员工学以致用、用以促学，锻造一支业务精通、本领过硬的人才队伍。

“全市‘十四五’高质量发展‘12字’发展要点是什么？”4月27日的应知应会劳动竞赛，检验了员工的专业技能，也敲响了他们心中的警示之钟。

客户经理倪君与彭玉婷是一对“90”师徒组合。桃李不言，下自成蹊。“我们一起制定了指导计划，确定了每个阶段的主要任务。”谈及这段当“老师”的经历，倪君打开了话匣子，“把我们总结的工作诀窍毫无保留的教给年轻人，她们才能更快了解行业。”一批青年人在这个平台，进入了成长的“快速通道”。                                    

 陈玉（左一）辅导营销团队青年员工学习应知应会

只要敢干，就有平台

截至2021年，威远县局（分公司）连续4年在省局（公司）斩获数枚QC奖项。“把每位员工都视为事业接班人，进行针对性、计划性培养，营造‘只要想干就有舞台，只要干成就有奖励’的干事创业氛围。”威远县局（分公司）党支部书记、局长、经理龙英对青年人才培养提出看法，“我们要树立正确的用人导向，用好一个人，就会树起一面旗，激励一大批。” 

2022年，按照行业职工群众性创新活动精神，威远县局（分公司）新动能创新工作小组初现雏形，将全局青年力量凝聚在一起，以“条线融合、岗位融合、技能融合”打出“增活力”的重拳。

 新动能创新工作小组的目的是提升质量效益，以金点子、QC活动为依托，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议‘五小’活动。致力于将青年人聚拢，挖掘他们最大潜力，以更高责任敦促他们快速成长。

 “90后”安全管理岗试岗人员徐驰的成长之路得益于此。“他做事细致，哪个边边角角都能考虑。”这是同事对他的评价。2021年4月，徐驰从一线稽查员转战安全管理员，“这对我来说，既是机遇，也是挑战。单位对我的信任就是一股无需多言的力量，我愿意为之奉献所有的激情与汗水。”

 人不负青山，青山定不负人

“作为青年员工，最忌讳好高骛远，不能拈轻怕重，更不能投机取巧，”威远县局（分公司）市场营销科副科长陈玉，作为一名进步青年代表，对新进营销人员谈到自己的想法，“我们既要有真才实学，也要有吃苦耐劳的精神，才能有能力担起企业发展的重担。”

企业的发展，离不开对高质量发展内涵进行解读、剖析，同样离不开将文字落实到服务中的每一位员工。对企业向“市场化、数字化、精益化”方向转型升级进行思想碰撞、思维嬗变，对横向条线之间、纵向职工之间、多岗交流锻炼的新路子进行交流探索，都是为“老黄牛”实干者保驾护航。（供稿：周叶、胡蝶）