四川新闻网内江6月18日讯（刘世彬）近日，内江市全面完成2020年企业薪酬调查工作，比省人社厅要求提前8天圆满完成任务。今年5月以来，内江市人社局加强组织协调，强化工作责任，周密部署2020年度企业薪酬调查工作。部级企业和省厅级企业完成情况在全省各市（州）分别排位第四和第三。此次调查企业共130户，其中部级企业121户，省厅级企业9户。此项工作的完成，对内江市企业工资的宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平，促进经济发展，确保劳动关系和谐稳定具有重要意义。

强化组织领导，确保工作扎实稳步推进。市人社局高度重视企业薪酬调查工作，召开专题会议研究部署，要求涉及此项工作的6个县（市、区）确定工作专班、明确具体负责人和经办人员，负责企业薪酬调查工作。市本级明确由市人社局劳动关系监察科专人负责组织、协调、督促与指导县（市、区）开展工作，为企业薪酬调查工作全面完成提供强有力的组织保障。

加强思想引导，明确工作目标、时限节点。强化各县（市、区）对开展薪酬调查工作重大意义、目标任务的思想认识，以思想引领行动，特别是对个别经办人（新手）在思想上点对点进行引导，促进此项工作有条不紊的开展。另外，通过制发专门文件，明确调查范围、调查对象、指标解释及上报时限节点等。

创新指导方式，确保企业薪酬调查质量。除采取电话解答、面对面指导等服务方式外，还建立了“内江薪酬调查QQ群”，分别将本市样本企业经办人、各县（市、区）机构工作人员吸纳为群成员，形成畅通的互动交流平台，高效政策宣传、填报指导、答疑解惑等，极大提高了参与调查企业数据填报的速度与质量。

及时通报进度，激励“少数关键”提升效能。通过“内江薪酬调查QQ群”，每天将省人社厅通报各市（州）薪酬调查填报排位情况，各县（市、区）填报情况进行数据对比并及时更新，做到每日通报。对高效率高质量推进调查填报工作的县（市、区）及企业进行表扬，树立正面典型，激励少数推进迟缓的县（市、区）及企业，主动对接帮助解决填报中遇到的问题，形成“比”“赶”“超”的浓厚氛围，提升填报效能。

严格审核数据，确保调查数据真实可靠。对企业上报的数据，本着认真负责、实事求是的态度，严格按照要求进行审核，对审核过程中存在问题的企业，及时沟通对接县（市、区）工作人员联系企业核实修正或备注情况说明，以确保数据的真实性、严谨性、准确性。