四川新闻网内江6月2日讯（李会全）内江市东兴区村级建制调整改革后，全区将减少192个村，离任村（社区）常职干部600余人，但离任村干部，大多面临年龄大，文化水平不高的弱点，在社会上就业非常困难，为了解决大批村干部失业再就业的两难选择，东兴区计划从14个镇的离任村干部中择优选聘229名专职网格员，按照“一村一网格员”的比例和名额分配，主要从以下三个方面择优配强。

谈心谈话纾解离任村干部的心理关。为了防止离任村干部将离开村干部队伍的不满情绪带入网格工作，由各镇街党（工）委书记与拟离任村干部分别进行了“一对一”谈话交流，既充分肯定其在任时的工作成绩，又引导他们充分认识本次村级建制调整改革的重要性和必要性，村干部新老交替的必然性，理顺其情绪、平和其心态，同时征求他们是否有在网格员岗位上任职的想法，让他们坦然并自愿从事网格员工作。

考核测评把好聘任人员的素质关。由各镇党委、政府牵头，对离任村干部进行公正的考核测评，把思想政治素质高、农村基层工作经验丰富、群众基础好的离任村干部选进网格员队伍。

认真培训把好聘用人员的业务关。虽然，离任村干部农村工作经验丰富，但是与网格员的业务要求相比还有所不同，网格员重点承担社情民意收集、实有人口协管、参与治安巡逻、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查督改、政策法律法规宣传、公共服务代办等七项任务，专业要求更强，为此对入选网格员队伍的离任村干部将进行岗前培训，提升作为一个合格网格员的业务能力，更好更快投入工作中。

通过一系列的程序后，预计6月底前可以签订聘用合同上岗。