您当前的位置:地方频道-内江   >  公告公示
进一步扩大市属公立医院人事自主权
http://www.newssc.org时间:2019-06-05 08:50来源:四川新闻网
手机看新闻:进入四川手机报 短信看新闻:订阅四川特快

 5月29日,记者从内江市人力资源和社会保障局获悉,我市已正式印发《关于进一步扩大和落实市属公立医院人事自主权的通知》(以下简称《通知》)。

该《通知》的印发,将进一步完善市属公立医院人才引进、培养、评价、激励、流动等人才建设政策体系,调动卫生人才积极性、主动性、创造性,激发公立医院生机与活力,不断提高公益服务水平和效率。

《通知》规定,市属公立医院试行人员总量管理,床位数与人员比最高不超过1:1.7。同时,扩大公开招聘自主权,市属公立医院公开招聘工作人员,在核定事业编制内,可以参加全市定期集中组织的公开考试招聘,也可以按规定自主确定招聘条件、考试内容、考试时间等开展招聘。市属公立医院自主引进的硕士研究生及以上的人员,符合本单位人才招引政策的,可享受本单位关于人才引进有关管理制度办法规定的相关待遇。

《通知》提到,可放宽公开招聘条件。对取得麻醉学、临床医学(限超声诊断方向)、儿科学、医学影像学等符合国家、省有关规定的急需紧缺专业的普通高等教育全日制(含普通高等院校成人教育全日制脱产班)本科学历,并取得学士学位、年龄在35周岁及以下的人员,可由市属公立医院实施考核招聘。

《通知》指出,合理确定有关人员薪酬待遇。医院内部薪酬分配应充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡,向关键和紧缺岗位(专业)、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和突出成绩的医务人员倾斜。

《通知》强调,完善市属公立医院专家人才培养培育,加强先进典型表扬宣传,对作出特殊贡献的医务人员及后备人选,广泛开展市突出贡献人才、市拔尖人才、市学科带头人评选表扬等工作,积极营造干事创业的良好氛围。

《通知》明确,市属公立医院党组织是医院人事管理的责任主体,党组织主要负责人是“第一责任人”,卫生健康主管部门党委履行主管责任,发挥好领导和把关作用,组织、机构编制、人社、财政等部门要开展经常性监督检查,推动人事管理有关政策规定在市属公立医院得到全面、准确的贯彻落实,促进我市医疗卫生事业健康发展。内江日报讯(记者 蒋金凤 实习生 魏飞雪)

原标题:进一步扩大市属公立医院人事自主权


编辑:本网编辑
分享按钮