四川新闻网内江12月23日讯（刘世彬）清风拂面来，财政廉花开。今年以来，为坚定不移推动从严治党向纵深发展，内江市财政局从构建党风廉政建设长效机制出发，通过严格落实五项制度，进一步提升干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，为奋力谱写新时代治蜀兴川内江实践再上新台阶贡献财政力量。

严格落实警示教育制度。通过党组中心组（扩大）会和职工大会通报违反中央八项规定、发生在群众身边的不正之风和腐败问题，以及落实党风廉政建设“两个责任”不力典型案例共7次48起，组织干部职工认真学习《中华人民共和国宪法修正案》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等重要法律法规，有效地增强干部职工遵纪守法的观念和廉洁自律的要求。

严格落实谈心谈话制度。按照内江市财政局年初制定的《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，在党组书记与班子成员之间、班子成员与分管科室（单位）干部之间开展谈心谈话活动。局领导主动了解干部职工的工作困难、掌握思想动向。今年以来开展全覆盖谈心谈话共394人次，通过谈心谈话敞开思想、相互提醒、增进团结、推进工作。

严格落实廉政提醒制度。一方面根据市纪委通报内容、最新的文件规定等，内江市财政局精心制作廉政提示卡并坚持每月发放至每位干部职工手中，提醒他们随时牢记党纪国法、履职尽责。截至目前，已发放12批共计1300余份。另一方面，紧盯重要节庆点作风督查，在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日前，发送廉洁提示信息560余条。

严格落实廉政座谈制度。7月16日，内江市财政局召开干部座谈会，对“提缺补能”挂职锻炼干部、新调入干部、参加“逐梦计划”四川大学生暑期实践活动大学等22名同志进行廉政谈话。同时严格按照《内江市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等规定，对今年5名职级晋升干部、7名新提拔干部、11名转正干部按期进行任前谈话。

严格落实风险防控制度。制定印发《市财政局2018年度深化廉政风险防控工作方案》，督促各科室（单位）围绕行政权力运行流程、岗位风险和个人廉政风险做好廉政风险点排查更新。截至目前，划定一级廉政风险岗位36个。